Gordonin filosofia

Gordonin mallin taustalla vaikuttavat filosofiset periaatteet. Gordonin (1970, s. 412-424) malli rakentuu:

• Toimiva vuorovaikutuksen perusta on hyväksyvä ilmapiiri.
  

• Hyväksynnän tunne ilmaistaan toiselle.
  

• Toisen käytöksen kohtaaminen aikaisempaa ymmärtävämmin ja oman hyväksymisalueen laajentaminen.
  

• Tietoisuus oman hyväksymisalueen rajallisuudesta ja vaikeiden tunteiden myöntäminen itselle.
  

• Avoimesti omista vaikeista tunteista kertominen minä-muodossa.
  

• Kun kerron minua häiritsevästä tunteestani, minun tulee kiinnittää huomiota siihen, ettei ilmaisutapani ole arvioiva, syyllistävä, tuomitseva tai uhkaava.
  

• Ristiriitatilanteessa en käytä uhkailua, kiristystä, lahjontaa ja/ tai vaikutusvaltaani ratkaisukeinona.
  

• Ristiriitatilanteessa osapuolten on kuultava toistensa tarpeita.
  

• Ristiriitatilanteen voi ratkaista siten, että kumpikin tulee kuulluksi, kunnioitetuksi eikä kumpikaan menetä kasvojaan. Gordon kutsuu tätä mallia Molemmat voittavat -menetelmäksi.
  

Vapaasti käännetty primaarilähteestä Pääkkönen & Tuomonen Helsingissä 18.7.2013.
Gordon Thomas 1970. "A Theory of Healthy Relationships and a Program of Parent Effectiveness Training" Teoksessa J.T. Hart & T.M. Tomlinson (Eds.) New Directions in Client-Centered Therapy.Boston:Houghton Mifflin Company, s. 407-425.

Gordonin mallin taustoista lisätietoa: https://www.gordontraining.com/thomas-gordon/origins-of-the-gordon-model/